Jak pisać CV

Curriculum Vitae

Jest niezwykle ważny element, dzięki któremu pracodawca określi nasze umiejętności na dane stanowisko. Zwróć uwagę, iż pracodawca będzie szukać w Twoim CV słów kluczowych istotnych z punktu widzenia oferowanego stanowiska – ważne jest by wyszczególnić te cechy które pomogą Ci odnieść sukces!

Zapewne napotkałeś się już z rożnymi formami pisania życiorysu, lecz każde z nich musi zawierać takie informacje jak:

• cel zawodowy – nie powinien zająć więcej niż trzy, cztery linijki twojego CV; ma on na celu określenie ścieżki twojej kariery, określ kierunek swojego rozwoju; ta część powinna być dostosowana do danej firmy oraz ofert pracy;
• dane osobowe –  imię i nazwisko, adres, numer telefonu, e-mail;
• wykształcenie – które podajemy w porządku odwrotnie chronologicznym:
  – nie wypisujemy wszystkich ukończonych szkół, ostatni etap edukacji         wystarczy, wyjątek stanowi fakt ukończenia szkoły zgodnej z profilem stanowiska o     które się ubiegasz; nie zapomnij podać daty rozpoczęcia i zakończenia szkoły, pełną     nazwę uczelni oraz specjalizację/kierunek;
• doświadczenie zawodowe – w porządku odwrotnie chronologicznym;
  – nie zapomnij wyróżnić tych obowiązków które są związane ze stanowiskiem,     o które się ubiegasz!
  – podaj rok oraz miesiąc rozpoczęcia i zakończenia pracy, dokładną nazwę oraz     profil firmy (branża), zajmowane stanowisko oraz dokładny zakres         obowiązków;
  – w przypadku podjęcia pracy zagranicą za pośrednictwem agencji również     podaj dane docelowego pracodawcy;
• dodatkowe kwalifikacje (np. stopień znajomości języka obcego, posiadane uprawnienia, kursy, prawo jazdy, odbyte szkolenia);
• referencje (jeśli posiadamy); podaj kontakt do konkretnych osób (imię, nazwisko, zajmowane stanowisko, nazwa firmy) bądź załącz pisemne referencje;
• zainteresowania – jeżeli posiadasz jakieś ciekawe hobby, warto o nim wspomnieć, zwrócisz uwagę na swoją oryginalność;
• nie zapomnij umieścić na końcu klauzuli: “Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”